Бухгалтерський аутсорсинг

Оформлення компенсацій і стягнень

Особливості стягнень і штрафів
Оформляючись на роботу, кожен співробітник обов'язково повинен бути в курсі основних
матеріальних компенсацій, які йому належать за законом. У список даних компенсацій
включені:

• Виконання понаднормової роботи (вираховуються всі відпрацьовані години, які входять
в категорію «понад норму»).
• Виплати за невикористану відпустку.
• Робота у вихідні або святкові дні. Як правило, в такому випадку бухгалтер нараховує
подвійну оплату.

Береться сума оплати праці за один робочий день співробітника і множиться на два.
• Поєднання відразу декількох посад в одній особі.
• Робота в нічний час доби.

Це основні різновиди, що припускають нарахування матеріальної компенсації з боку
роботодавця.
Особливості стягнень і штрафів
Одним з найбільш ефективних заходів впливу на співробітників прийнято вважати матеріальні стягнення, нарахування яких відбувається в наступних формах:

• Позбавлення премії буває двох видів: часткове або повне. Даний спосіб має на увазі обов'язкову наявність розпланованої системи преміювання конкретної компанії. У документі повинні бути чітко прописані основні умови, в результаті яких здійснюється штраф. Наприклад, порушення дисципліни, недосягнення встановлених норм в роботі, невиконання трудових обов'язків та інше.

• Тимчасове скорочення соціального пакету. У список додаткових послуг входить оплата обідів, виплати за відрядження, надання путівок в санаторії та інше. Щоб позбавити співробітника даних послуг, важливо врахувати той факт, щоб зобов'язання за її оплатою не входило в список внутрішніх нормативних документів цієї компанії.

Незважаючи на те, що застосування подібних стягнень може стати відмінним
мотиватором для поліпшення працездатності, варто бути вкрай уважним в даному питанні. Це пояснюється тим, що далеко не всі штрафи вважаються законними.
Made on
Tilda