Бухгалтерський аутсорсинг

Розрахунок виплат при звільненні

Формула розрахунку для виплат
Головне правило, якого повинен дотримуватися будь-який роботодавець, базується на
тому, що при звільненні одного із співробітників розрахунок його заробітної плати
здійснюється в день його звільнення. Крім оплати за відпрацьовані дні, співробітник має
право отримати грошову компенсацію за відпустку, яку він не встиг використати.

Коли робітник не з'явився на роботі в день свого звільнення, тоді надання передбачених
виплат переноситься на той день, коли звільнений попросить розрахунок. У разі
звільнення співробітника з подальшим наданням відпустки, нарахування виплат
проводиться в останній робочий день, перш ніж відправити співробітника на відпочинок.
Що стосується позначки в трудовій книжці, в ній необхідно вказати день звільнення -
день, коли закінчується відпустка.
Формула розрахунку для виплат
Щоб правильно розрахувати зароблені кошти за певний проміжок часу, важливо
ознайомитися з представленою формулою: ВП = (ЗП: РД ф ) х (РД сум : 2).

Тепер, необхідно розшифрувати кожне із запропонованих значень:

• ЗП - заробітна плата, що нараховується кожному працівнику за відпрацьовані дні;
• РД ф - кількість днів, які робітник відпрацював за певний проміжок часу;
• РД сум - сумарна кількість робочих днів за два останні місяці. Всі дні вираховуються щодо графіка певної організації.

У разі недотримання відповідного закону з боку власника компанії або підприємства, буде накладено штраф. Представлений штраф передбачає виплату в розмірі десяти мінімальних заробітних плат.

Крім усього перерахованого вище, власнику компанії загрожує адміністративна
відповідальність, що передбачає виплату штрафу. Конкретна сума варіюється в розмірі від 510 грн. до 1700 грн. При повторному порушенні закону власнику буде виписаний штраф в розмірі від 1700 грн. до 5100 грн.
Made on
Tilda