Бухгалтерський аутсорсинг

Розрахунок і оплата лікарняного

Виплати згідно лікарняного листа: особливості
При зверненні до лікаря кожен співробітник отримує спеціальний лікарняний лист, де
лікар вказує кількість днів непрацездатності людини. Точна кількість безпосередньо
залежить від встановленого діагнозу. У разі ГРВІ лікар виписує лист від 1 до 5 днів. Після
цього, робляться повторні аналізи, і термін може змінитися.

Згідно із законом максимальний термін безперервного перебування на лікарняному може
сягати приблизно 10 місяців. Це стосується серйозних травм, захворювань з
ускладненнями, операцій та інше.
Виплати згідно лікарняного листа: особливості
За перші 5 днів знаходження вдома чи в лікарні співробітнику оплачується певна грошова сума з скарбниці компанії, де він працює. Решту днів - оплачує соціальний фонд.

В такому випадку, працівник отримує певний відсоток, який вираховується з середнього заробітку за розрахунковий період:

• за умови, що страховий стаж не більше 3-х років або рівно 3 роки, тоді нараховується 50% від загальної суми (середньої) заробітної плати;

• якщо стаж в межах від 3 до 5 років - нараховується 60%;

• якщо відпрацьований стаж становить від 5 до 8 років - 70% від суми;

• якщо стаж від 8 років і більше - тоді 100% від загальної суми.

Розглянемо детальний приклад розрахунку для людини, яка пропрацювала більше 8 років.
Склалася певна ситуація: працівник хворів і не виходив на роботу рівно 5 днів.

Його оплата за останній рік (до того, як він захворів) становить 52 тис. грн. В результаті, формула з розрахунку виглядає наступним чином:

• 52 тис. грн. / 365 календарних днів = 142,47 грн. Це сума середньоденного заробітку працівника підприємства.

• 142,47 грн. * 5 днів лікарняного = 712,35 грн. Це сума виплати згідно лікарняного
листка.

Однак варто взяти до уваги той факт, що сума, зазначена в листку непрацездатності особи, є прямим доходом, який в обов'язковому порядку підлягає оподаткуванню.

Made on
Tilda